HR-КУХНЯ
HR-КУХНЯ

HR-КУХНЯ

ID kanálu: 41012095 Vytvořeno na Rutube: 12.08.2024 Poprvé zaznamenán v analytice: 09.04.2026 Otevřít na Rutube
У нас вы всегда сможете найти бесплатные видеокурсы от лидеров отрасли, серию онлайн-конференций, полезные материалы и более 200 бесплатных вебинаров в год! На постоянной основе мы готовим бесплатные видео-курсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации. Подписывайтесь на подборку и будьте всегда в курсе обновлений - https://hrkitchen.ru/ Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой - https://hrkitchen.ru/
Odběratelé
559
+13 / 30d
Zhlédnutí
28 960
+634 / 30d
Videa
679
+16 / 30d
Globální pořadí
#11 610

Historie růstu

Denní snímky jsou ukládány při otevření stránky, maximálně jednou za kalendářní den.

Datum Odběratelé Zhlédnutí Videa

Nejnovější videa

Nedávná veřejná videa načtená z Rutube právě teď.

Как понять, что команде нужна сессия, а не ещё одно совещание — запись вебинара Москотин консалтинг

Как понять, что команде нужна сессия, а не ещё одно совещание — запись вебинара Москотин к...

1 zhlédnutí - 13.11.2026 - Обучение - 1:01:58
Окупаемость найма: почему сотрудники увольняются через месяц и как снизить раннюю текучесть

Окупаемость найма: почему сотрудники увольняются через месяц и как снизить раннюю текучест...

12 zhlédnutí - 11.11.2026 - Обучение - 38:41
Межкультурная коммуникация: как понимать друг друга и договариваться

Межкультурная коммуникация: как понимать друг друга и договариваться

18 zhlédnutí - 10.11.2026 - Обучение - 1:17:35
Разбор полётов: как провести масштабную оценку кадрового резерва и не наступить на грабли

Разбор полётов: как провести масштабную оценку кадрового резерва и не наступить на грабли

8 zhlédnutí - 09.11.2026 - Обучение - 1:03:32
Стратегический диалог: как перестать продавать и начать выигрывать крупных клиентов

Стратегический диалог: как перестать продавать и начать выигрывать крупных клиентов

4 zhlédnutí - 09.11.2026 - Обучение - 1:01:04
Бизнес-социометрия: как выявлять неформальных лидеров и управлять командами — запись вебинара Азимут

Бизнес-социометрия: как выявлять неформальных лидеров и управлять командами — запись вебин...

7 zhlédnutí - 05.11.2026 - Обучение - 1:29:33
ИИ-ассессмент руководителей: как автоматизировать оценку управленческих навыков

ИИ-ассессмент руководителей: как автоматизировать оценку управленческих навыков

11 zhlédnutí - 05.11.2026 - Обучение - 1:04:33
Забота по-русски: как культурный контекст влияет на корпоративную поддержку

Забота по-русски: как культурный контекст влияет на корпоративную поддержку

18 zhlédnutí - 02.11.2026 - Обучение - 1:07:33
Как выбрать СДО для обучения и адаптации: тир-лист функций — запись вебинара Лабмедиа

Как выбрать СДО для обучения и адаптации: тир-лист функций — запись вебинара Лабмедиа

11 zhlédnutí - 29.10.2026 - Обучение - 1:20:56
ИИ-тренажёры для сотрудников: как выбрать и разработать — запись вебинара WES

ИИ-тренажёры для сотрудников: как выбрать и разработать — запись вебинара WES

13 zhlédnutí - 29.10.2026 - Обучение - 1:09:13
Разметка талантов: оценка по нескольким моделям компетенций — запись вебинара Zetic

Разметка талантов: оценка по нескольким моделям компетенций — запись вебинара Zetic

17 zhlédnutí - 27.10.2026 - Обучение - 52:41
Оценка команд: стоит ли тратить силы — запись вебинара «Азимут»

Оценка команд: стоит ли тратить силы — запись вебинара «Азимут»

6 zhlédnutí - 27.10.2026 - Обучение - 1:32:44

Komentáře (0)

Podělte se o svůj názor — prosím, buďte slušní a držte se tématu.

Zatím žádné komentáře. Zanechte komentář a podělte se o svůj názor!

Chcete-li zanechat komentář, přihlaste se.

Přihlaste se pro komentování

* Statistiky Rutube jsou aktualizovány při návštěvě stránky, maximálně jednou za kalendářní den (datum serveru).