Meta přiměje 7 000 zaměstnanců přejít na pozice související s umělou inteligencí

Meta plánuje přehodnotit strukturu personálu, aby urychlila rozvoj AI

* Přesuny a propuštění současně

V reakci na rostoucí roli umělé inteligence Meta oznámila, že přibližně 7 000 zaměstnanců bude přesunuto do nových oddělení zabývajících se vývojem nástrojů a aplikací pro AI. Současně s tím společnost plánuje snížit počet pracovních míst o asi 8 000 a zavřít 6 000 otevřených pozic.

* Nové divize „z‑AI“

Přesunutí zaměstnanců bude zařazeno do struktur speciálně navržených pro práci s AI. V nich bude méně úrovní vedení ve srovnání s předchozími hierarchiemi, což podle šéfa personálního oddělení Janel Geyl zvýší produktivitu společnosti.

* Jak to probíhá

Ve dopise ze dne 20. května zaměstnanci obdrželi pokyny: pracovat z domova a očekávat další oznámení o možných nových rolích. Někteří již obdrželi nabídky na přesun; zároveň jiní dostanou dopisy o propuštění.

* Finanční kontext

Meta tyto změny spojuje s programem zvýšení efektivity a touhou kompenzovat náklady na AI‑technologie. V tomto roce společnost plánuje investovat od 115 mld do 135 mld dolarů, převážně do vývoje umělé inteligence, přičemž nahradí program metaverze datovými centry s kapacitou desítek gigawattů.

* Podmínky pro propouštěné

Propouštěným zaměstnancům bude vyplacena odstupná: mzda za 16 týdnů plus dva týdny za každý rok práce ve společnosti. K konci roku 2025 měla Meta personál přibližně 78 000 lidí, takže snížení o 8 000 zaměstnanců znamená pokles počtu pracovníků asi o 10 %.

Tímto způsobem Meta současně restrukturalizuje část svého personálu pro nové AI‑projekty a snižuje počet pracovních míst v rámci strategie úspor a koncentrace zdrojů na umělou inteligenci.