Čínský soud zakazuje propuštění zaměstnanců na jejich nahrazení umělou inteligencí

Čínský soud zakázal propuštění zaměstnance kvůli nahrazení umělou inteligencí

Co se stalo
- Firma: neznámá technologická společnost na východě Číny.

- Zaměstnanec: Zhou, odborník na kontrolu kvality, který ověřoval přesnost odpovědí velkých jazykových modelů.

- Důvod propuštění: po tom, co AI začala vykonávat jeho úkoly, společnost:
- snížila jeho postavení;
- nabídla snížení mzdy o 40 %;
- odmítla přidělit jinou pozici.

V důsledku toho firma propuštila Zhoua a vysvětlila to zkrácením personálu v důsledku zavedení AI.

Rozhodnutí soudu
1. Nelegálnost propuštění
Soud poznamenal, že uvedené společností důvody (zkrácení personálu, provozní obtíže) nepatří mezi „nepříznivé okolnosti“ a nedělají nemožným pokračování pracovního poměru.

2. Právní závěr
Jednostranné propuštění nebo snížení mzdy kvůli technologickému pokroku je zakázáno.

3. Výsledek
Soud první instance rozhodl ve prospěch Zhoua, a odvolací soud toto rozhodnutí potvrdil a nařídil společnosti vyplatit náhradu.

Kontext
- V prosinci minulého roku bylo již přijato podobné rozhodnutí: smlouva mapovací firmy s zaměstnancem byla ukončena kvůli zavedení AI, ale to bylo považováno za nesprávné.

- Čínská vláda usiluje o stabilizaci trhu práce a zároveň udržet vedení v globální technologické soutěži AI.

Závěr:
Čínské soudy potvrzují princip, že technologický pokrok nemůže být záminkou pro propuštění zaměstnanců bez dodržení zákonných postupů. Toto rozhodnutí zdůrazňuje rovnováhu mezi modernizací a ochranou práv pracovníků.