Samsungoví čipoví pracovníci ztratili bonusy až do výše 428 000 dolarů, a kolegové pocítili nedoplatek

Krátce o novinkách ze Samsung

*Samsung Electronics* — největší světový výrobce paměťových čipů, ale to neznamená, že všichni jeho zaměstnanci závisí pouze na trhu s čipy. Nedávno se odborové sdružení společnosti podařilo zvýšit bonusy pro pracovníky polovodičového závodu a v důsledku toho vzniklo nespokojenost mezi zaměstnanci ostatních oddělení.

1. Jak jsou rozdělovány výhody
- Výhra z provozního zisku

Celkový roční fond bonifikací se tvoří z provozního zisku společnosti. Většinou je v rukách těch, kteří pracují na výrobě čipů: až 40 % celého fondu jde právě jim. Zbývajících 60 % se rozděluje mezi ostatní struktury Samsung Electronics.

- Rozdíl v velikostech

Podle Bloomberg může rozdíl v ročních výhrách dosáhnout až 100‑krát. Pokud výrobci čipů obdrží více než $400 000, mohou zaměstnanci zabývající se televizory a dalšími produkty získat jen $4 000.

- Nové podmínky pro ztrátové oddělení

Vedení nechtělo zvyšovat bonusy v oblastech, kde společnost ztrácí peníze. Odborové sdružení však dosáhlo toho, aby strop roční výhry pro takové zaměstnance vzrostl z běžných 50 % mzdy na 60 %. Toto změna vstoupí v platnost až od příštího roku.

2. Omezení a dodatečné platební podmínky
- Celkové omezení

Jak uvádí *Chosun Daily*, limit bonifikace zůstává na úrovni 50 % pro všechny zaměstnance, ale k němu se přidává další „stimulační“ složka závislá na provozním zisku.

- Prahové hodnoty

- Do 2029 roku: při provozním zisku polovodičového oddělení ≥ $1,3 milionu.
- Od 2029 do 2035 roku: dodatečné výplaty jsou možné, pokud zisk překročí $660 milionů.

- Forma plateb

Většina bonusů se vyplácí formou akcií Samsung (do 10,5 % ročního provozního zisku).
- Okamžitě lze prodat třetinu akcií.
- Třetina se prodává po roce a zbytek po dvou letech.
Zbývajících 1,5 % výhry se vyplácí v peněžní formě.

3. Co to znamená pro různé oddělení
- Výhra nad základním platem

Díky možnosti prodeje akcií může velikost ročních bonusů překročit hlavní mzdu i u zaměstnanců z ztrátových oblastí.

- Příklady podle oddělení

- *LSI* (vývoj procesorů) a *Foundry* (kontraktová výroba): až $122 000.
- Výrobci pamětí: přibližně $428 000 při dosažení předpovězeného zisku.
- „Mezní“ oddělení vyplácejí průměrně $336 000.

4. Možnost výplaty dodavatelům
Dohodou s odborem se stanovuje, že bonusy mohou být také vyplaceny externím firmám a partnerům Samsung Electronics, pokud jejich vlastní odbory požádají o tuto možnost. To otevírá cestu k tomu, aby zaměstnanci souvisejících odvětví začali požadovat podobná zvýšení.

Závěr:

Odbor Samsungu dosáhl významného zvyšování bonusů pro pracovníky polovodičového závodu, ale to vedlo k nerovnováze v rozdělování výher. Nová pravidla předpovídají dodatečné platební podmínky při dosažení určitých finančních cílů a umožňují i zaměstnancům z ztrátových oddělení získat vyšší bonusy díky akciím společnosti. Nyní se otázka ptá: jak ostatní oblasti reagují na tyto změny?